Intégration et Accompagnement

En complément des politiques définies par les employeurs des membres du LHSV, le laboratoire accorde une attention particulière à l’évolution de leur parcours professionnel. Cela inclut l’intégration de nouveaux membres, l’embauche de post-doctorants par EDF R&D, ainsi que l’accompagnement dans la préparation de dossiers d’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR), ou encore l’accueil de stagiaires et de jeunes chercheurs. Le LHSV s’efforce d’accompagner les évolutions de carrière de ses membres permanents et non-permanents, ainsi que le positionnement de ses doctorants en fin de thèse ou de ses post-doctorants en fin de contrat.

De plus, il n’existe pas de distinction nette entre les membres permanents et non-permanents dans la vie pratique du LHSV, à l’exception du fait que les permanents sont également des personnels sous contrat à durée indéterminée de l’une des deux tutelles.